20 June 2016

上周我在南京的一家公司试工作了六天。这是一次很新鲜的体验。

我上次在公司工作超过一周还是大三暑假的专业实践课程,当时在一个电器公司做了一个月。此后的求学过程中,我为公司做过外包项目,也临时去公司给人解决过问题或参加过讨论,但再没有长时间在公司待过。是的,我没有实习过。我所在的研究所不支持或者干脆不允许实习。这导致我对公司内部的状态不太了解。尤其是互联网公司,对外描绘很多图景,但其真实情况却只有进入之后才能体会。

找工作中跟面试官的谈话所能获得的信息很有限。不仅我对进公司后实际工作状况的了解有限,而且公司通过面试对我的了解也很有限。如果公司指望通过几个小时的接触就能准确判断出我对公司的价值,那我的价值也太简单了些。目前常用的“简历+笔试+面试”这一招聘流程仅仅是权宜之计,毕竟对于很多公司来说,招聘量大,候选人多,不可能在每个应聘者身上花费太多精力。这一流程复杂度低,结果也自然不是最优的。

实习是一个更好增进双方了解的方法。实习其实就是试工作,是入职前的试工作;试用期也是试工作,是入职后的试工作。在试工作期间,无论是应聘者还是招聘者都应该仔细考察对方,不满意的话就不要继续合作了。按道理讲,试用期更应该为招聘服务,而实习应该回归其“在实践中学习”的本来意义。实习是为了学习,不是为了应聘!但现在通常的做法都把实习作为招聘的重要阶段,而把试用期只当作一个过场了。

这归根结底是因为现在的社会有一种“赶早”的风气。一切都在往前赶,按部就班已经成为一种奢侈。你在学校里好好学习或科研,别人早就去公司实习而占据了求职的先机。你在想着静下心来多发一篇论文从而增加求职竞争力,别人已经开始了刷题从而直接提高求职环节中的分数。公司招聘启动得越来越早,学生也只能越来越急着开始准备。公司若不尽早启动招聘,也担心人才被别的公司抢去。这样只能越来越往前赶。反而是很多国企、政府部门和事业单位,应届生招聘通常到毕业季才开始,堪称楷模。

因为主客观各方面原因吧,我没有那么早开始求职。但我仍然有幸获得了不少公司的录用意向。其中有大型国企或民企,有意气风发的成长型企业,也有令人尊敬的创业公司。不论最终是否加入,求职中的交流和见识都让我受益匪浅。

试工作,我猜这是对录用意向较强的候选人开放的一个环节。这一独特的环节对我这种没在公司实习过的人尤其有必要。公司让我前去工作一到两周;期间指定有工作任务,可以看作是一种较长期的测试。我则能在这个过程中了解公司的方方面面,接触或将与自己一起工作的人,充分判断是否愿意加入。这在招聘上的作用与实习差不多,但比实习节省太多时间。实习一般要求至少三个月或更长,这很大程度上是为公司利益着想的结果。而两周左右的试工作则是一个双方共赢的事情,十分高效地让公司和应聘者互相了解。

我记得之前在网上看过一篇对招聘进行思考的文章,里面就提到了应该增加长达一周或以上的实战性“面试”环节。这次试工作大概就是这一想法的现实版。让我去试工作一周的这个公司,且不论其整体实力如何,起码在招聘这点上是值得称道的。该公司在有些方面也确实与众不同,颇有个性。话说天下万物,只有与众不同才会值得欣赏。希望值得欣赏的公司也能有所成就。

三分天下之吴地、十数朝代之都城、两江总督之署府、太平天国之京师、民国风云之发端、近代战争之焦点……南京啊,倒真是个见证历史、目睹成败的地方!